Funktionsweise
Strukturiertes Feedback, das tatsächlich zu Veränderung führt.
Stay Relevant verbindet regelmäßige Befragungen mit einer sorgfältigen Auswertung und persönlicher Beratung.
Unternehmen wird eingerichtet
Stay Relevant legt das Unternehmen im Admin-Bereich an und hinterlegt Branche, Standorte, Abteilungen und Ansprechpartner.
Befragungsgruppen festlegen
Der Unternehmer entscheidet, wer teilnimmt: nur Mitarbeitende oder Mitarbeitende und Führungskräfte. Mitarbeitende bewerten Zusammenarbeit, Führung, Zufriedenheit, Belastung und Unternehmenskultur. Führungskräfte schätzen ihr Team, die Zusammenarbeit und die Situation im eigenen Verantwortungsbereich ein.
Zugänge erhalten
Führungskräfte und Mitarbeitende werden per E-Mail eingeladen oder nutzen einen firmenspezifischen Zugang mit geprüfter E-Mail-Domain. Die Anmeldung erfolgt passwortlos über einen einmaligen Code.
Regelmäßige Befragung
Der Befragungsrhythmus wird individuell vereinbart, üblich sind Intervalle zwischen vier und zwölf Wochen. Feste Grundfragen sichern die Vergleichbarkeit, rotierende Themenblöcke verhindern Ermüdung. Intelligente Folgefragen erscheinen nur dort, wo es inhaltlich sinnvoll ist.
Automatische Auswertung
Kennzahlen werden berechnet, Freitexte thematisch geclustert und Veränderungen zum vorherigen Zeitraum sichtbar gemacht. Werden beide Gruppen befragt, lassen sich Mitarbeiterperspektive und Führungsperspektive gegenüberstellen. Der Schutz der Anonymität bleibt dabei jederzeit gewahrt.
Beratung und konkrete Maßnahmen
Stay Relevant prüft jede Auswertung, ergänzt die Einschätzung und gibt Berichte frei. Aus Empfehlungen werden nachverfolgbare Maßnahmen mit Verantwortlichen und Zieldaten, deren Wirkung in den folgenden Befragungen sichtbar wird.
Fragenlogik
Feste Grundfragen
Zehn Kernfragen zu Zufriedenheit, Team, Kommunikation, Führung, Wertschätzung, Belastung, Rollenklarheit, psychologischer Sicherheit und Weiterempfehlung.
Rotierende Themenblöcke
Zusätzliche Fragen aus zwanzig Themenbereichen wechseln, damit die Befragungen abwechslungsreich bleiben und weiterhin vergleichbare Ergebnisse entstehen.
Intelligente Folgefragen
Bei auffälligen Bewertungen erscheint eine vertiefende Frage, zum Beispiel zur Ursache einer hohen Arbeitsbelastung.